2026年经济师人力资源管理方向经济基础知识缔约过失责任测评试卷.docxVIP

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经济师人力资源管理方向经济基础知识缔约过失责任测评试卷**

考试时间：120?分钟满分：205分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（共55题，每题1分，共55分）

1.根据《中华人民共和国民法典》规定，缔约过失责任的法律依据是（）。

A.第六条诚信原则

B.第一百四十九条

C.第二百零三条

D.第五百七十七条

【参考答案】：B

【详细解析】：民法典第一百四十九条明确规定，当事人因过失导致缔约不成而造成对方损失的，应当承担赔偿责任，即缔约过失责任的依据。

2.下列关于缔约过失责任的表述，错误的是（）。

A.只能适用于合同尚未成立的情况

B.赔偿范围限于信赖利益损失

C.必须存在故意行为才能承担责任

D.举证责任由受损方承担

【参考答案】：C

【详细解析】：缔约过失责任的过失包括故意和过失（negligence），故意不是必备条件。

3.某公司在招聘过程中向应聘者发放录用通知书，应聘者因此辞职并搬迁，后公司单方面撤销录用。应聘者可依据（）主张赔偿。

A.劳动合同法第十条

B.民法典第一百四十九条

C.反不正当竞争法第十条

D.社会保险法第