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员工感恩心态引导培训方案

我做了快八年的企业内部培训工作，见过太多形形色色的员工，也攒了不少自己的真实感悟。最近这几年我发现，越来越多的员工提到“感恩”两个字就本能反感，觉得这就是公司给员工画饼、PUA的套路，不少人天天带着“公司欠我”的心态上班，遇到一点不顺心就怨天尤人，不仅工作没干劲，自己每天也过得闷闷不乐。作为负责员工心态建设的培训岗，我看着挺心疼的——大家出来上班已经够累了，还要被负面情绪裹着，太不值当。所以我结合这些年做培训的经验，打磨出了这个不洗脑、不绑架，真真正正为员工心态考虑的感恩心态引导培训方案，希望能帮大家重新认识感恩，找到工作里的小温暖，也让整个公司的氛围更舒服。

1培训方案制定总则

1.1方案制定背景

其实这个方案的灵感，来自上个月我跟一个新员工的闲聊。这个小孩刚毕业半年，那天在茶水间我跟他搭话，他说自己每天上班都觉得特没劲，“公司雇我就是为了让我干活，我完成KPI就对得起这份工资了，谈感恩不就是想让我免费加班吗？我才不上这个当。”我听完没反驳他，因为我刚工作的时候，也对这种“感恩培训”嗤之以鼻，觉得都是资本家的把戏。但后来我自己经历过一次职业低谷才明白，感恩从来不是要求你单方面付出，而是一种能让自己开心的思维方式——当你习惯看到身边的善意和自己已经拥有的东西，就不会总被不满和焦虑牵着走。

现在我们公司里，不管是新人还是老员工，很多人都陷入了“只看缺失，