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2026年人力资源笔试题及参考答案

考试时长：120分钟满分：100分合格线：60分

一、单项选择题（共15题，每题1分，总计15分）

1.根据2025年12月全国总工会正式印发的《新就业形态劳动者劳动权益保障实施细则（2026版）》，平台企业对不完全劳动关系的骑手、网约车司机等劳动者缴纳职业伤害保障的缴费基数下限为：

A.参保地最低工资标准B.参保地上年度社平工资60%C.劳动者实际月度接单报酬D.全国统一最低工资标准

2.2025年修订实施的《个人所得税专项附加扣除操作办法》中，新增的3岁以下婴幼儿照护、赡养老人专项附加扣除的月度标准分别为：

A.2000元/孩、3000元/老人B.3000元/孩、3000元/独生纳税人C.2000元/孩、2000元/独生纳税人D.3000元/孩、2000元/非独生分摊上限

3.人社部2025年发布的《企业技能人才薪酬分配指引（2026年应用版）》明确，高级工岗位工资起薪原则上不低于本单位：

A.普通管理岗初级岗位工资水平B.助理工程师岗位工资水平C.部门副职岗位平均工资的50%D.上年度全单位平均工资水平

4.某制造企业2025年人工成本总额为1.2亿元，同期企业增加值为4.8亿元，销售收入为12亿元，该企业的劳动分配率为：

A.10%B.25%C.40%D.