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2026年人力资源和综合管理制度试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，总计30分）

1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》最新条款，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

A.1B.2C.3D.1.5

答案：B

解析：2025年修订的《劳动合同法》维持了原二倍工资罚则的核心标准，明确该罚则计算周期最长不超过11个月，起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.根据公司2026版《员工考勤与休假管理办法》，员工全年累计旷工达到（）个工作日的，公司有权依据制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

A.2B.3C.5D.7

答案：B

解析：2026版考勤制度在原“连续旷工3天可解除合同”基础上，补充“全年累计旷工达3个工作日”的解除触发条件，覆盖间断旷工的违规场景，制度合规性经属地人社部门备案确认。

3.企业职工基本养老保险全国统筹落地后，2026年全国统一的单位缴费比例为职工工资总额的（），个人缴费比例为本人缴费工资的8%。

A.12%B.14%C.16%D.18%

答案：C

解析：自2022年启动全国统筹以来，职工养老单位缴费比例统一为16%，2026年保持该标准不变，缴费基数上下限按全口径