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某服装厂人事管理准则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及行业规范，解决本厂人事管理中存在的招聘随意、薪酬混乱、绩效空转、离职无序等问题，规范人事管理流程，提升组织效能，降低用工风险，保障员工权益，实现企业与员工的共同发展。

1、规范招聘与入职管理，确保人员素质与岗位匹配；

2、明确薪酬福利体系，提升员工满意度与归属感；

3、建立科学的绩效考核机制，促进员工成长与业绩提升；

4、完善员工关系管理，预防劳动争议。

(二)适用范围：覆盖本厂所有正式员工及一线操作工，外包人员及合作供应商的管理参照执行，特殊情况由人事部报总经理审批。

1、正式员工及一线操作工适用本制度全