某建筑公司人事管理准则.docx

某建筑公司人事管理准则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》及建筑行业相关法律法规，结合公司生产管理实际，针对当前人力资源配置分散、员工管理粗放、绩效考核模糊等问题，旨在规范用工行为，提升管理效能，降低用工风险，实现员工与企业的共同发展。具体目标包括规范招聘与入职管理，明确员工行为规范，完善绩效考核体系，优化薪酬福利结构，保障员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。1、规范招聘与入职流程，提高人力成本使用效率；2、明确员工行为规范，营造良好工作氛围；3、完善绩效考核体系，激发员工工作积极性；4、优化薪酬福利结构，增强员工归属感；5、保障员工合法权益，预防劳动争议。

(二)适用范围：