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电话营销人员工资待遇及提成协议

前言

为明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，特别是针对电话营销岗位的特殊性，就工资待遇及提成计算方式达成一致，保障双方合法权益，特签订本协议。本协议作为劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。

一、协议主体与期限

1.甲方（用人单位）：[公司全称]（以下简称“公司”）

2.乙方（劳动者）：[员工姓名]（以下简称“员工”）

3.协议期限：自[起始日期]起至[终止日期]止，或与劳动合同期限一致。

二、工作内容与职责

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任电话营销岗位工作，主要负责通过电话方式向潜在客户推广甲方的[产品/服务名称]，完成既定的销售目标。

2.乙方应严格遵守甲方的销售流程、话术规范及各项管理制度，积极维护公司及产品形象。

三、工资待遇构成

乙方的工资待遇由以下部分组成：

1.基本工资：每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。基本工资是员工的保障性收入，体现岗位的基本价值。

2.岗位工资：每月人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。岗位工资根据乙方的岗位职责、技能要求及工作表现进行评定和调整。

*（说明：若基本工资已包含岗位因素，此条可酌情调整或删除，并在基本工资部分说明。）

3.绩效工资：每月根据乙方的绩效考核结果发放，具体金额根据公司《电话营销人员绩效考核