关于工作态度的检讨书.docx

关于工作态度的检讨书

呈：部门直接主管、人力资源部绩效组

检讨人信息：姓名_____、工号___、所属部门___、岗位_____、提交日期202X年X月X日

一、问题事实与事件复盘

客观、无遗漏地还原事件全貌，不推诿、不粉饰是检讨的首要前提，以下所有事实均已对照值班记录、系统操作日志、同事反馈交叉核实，不存在隐瞒或夸大。

202X年10月12日-10月23日期间，本人在岗位上连续出现3类明确违反工作要求的行为，造成了实质性的工作影响：

1.责任推诿与节点逾期：202X年10月12日，未按岗位作业标准要求在三季度流程合规检查截止日17:00前向3个业务部门下发整改提醒，导致业务部门错过整改窗口