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禁止使用童工及未成年工管理程序

1.目的

为严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》《未成年工特殊保护规定》等法律法规，杜绝企业招用、使用童工行为，规范未成年工录用、管理与特殊保护工作，保障未成年人身心健康与合法劳动权益，规避用工法律风险，建立合法、合规、有序的用工管理体系，特制定本程序。

2.适用范围

本程序适用于本公司所有部门、全体在职员工、临时用工、劳务派遣人员、实习人员、外包人员及所有用工场景，覆盖招聘、入职、用工、考勤、岗位安排、离职、档案管理全流程。

3.术语与定义

3.1童工：指未满16周岁的未成年人。公司严禁以任何形式招录、使用、介绍童工就业，严禁任何变相用工、临时用工、实习用工、帮工等方式使用童工。

3.2未成年工：指年满16周岁、未满18周岁的在岗劳动者。未成年工可依法录用，但必须执行特殊劳动保护管理规定，严禁安排禁忌劳动。

4.职责分工

4.1行政人事部（主控部门）

负责本程序落地执行；负责员工入职身份核验、年龄核查、证件审核；建立童工排查台账、未成年工专项档案；组织全员法律法规培训；开展日常、季度、年度童工及未成年工专项排查；负责未成年工登记、体检、岗位管控、合规管理；负责问题整改、上报及资料归档。

4.2各业务部门

严格执行公司用工规定，严禁私自招录未成年人员、临时帮工、实习人员；严禁安排未成年