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高校领军人才项目管理实施细则

总则与适用范围

领军人才是学校学科建设的核心战略资源，项目管理的核心目标不是约束人才，而是通过清晰的权责边界、稳定的支持机制、可量化的履约标准，降低人才干事创业的事务性成本，杜绝“重帽子、轻贡献”的资源错配。

本细则适用于学校全职引进或自主培养的A/B/C三类领军人才岗位，以及依托学校申报入选的国家级（含国家杰出青年科学基金获得者、长江学者特聘教授、国家高层次人才特殊支持计划领军人才等）、省部级（含省级杰出青年科学基金获得者、省级特聘教授、省级高层次人才特殊支持计划领军人才等）人才项目负责人。柔性引进、年累计在岗时间不足3个月的讲座教授、兼职教授不适用本细则，其管理按双方签订的柔性聘用协议执行。

项目管理遵循三项核心原则：一是放权松绑与底线约束结合，充分赋予人才团队组建、经费使用、技术路线选择的自主权，严守师德师风、学术诚信、经费合规三条硬底线；二是目标导向与周期弹性结合，首个聘期以3年为基准考核周期，允许从事数学、物理等基础研究或承担“卡脖子”技术攻关任务的人才申请延长1-2年考核期，取消年度填表式考核；三是校院两级权责匹配，学校统筹政策供给、资源保障与最终考核，二级学院承担日常服务、条件落实的主体责任，杜绝职能部门“一竿子插到底”的微观干预。

细则制定严格对标《关于深化人才发展体制机制改革的意见》《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》《高等学校哲