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人力资源主管招聘绩效衡量表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

招聘质量

招聘岗位匹配度

30%

90%

根据招聘岗位JD与候选人背景、技能、经验匹配程度进行评分，匹配度高则得分高。

招聘质量

招聘候选人素质

30%

95%

评估候选人学历、专业背景、工作经验、岗位适配度等，确保招聘人员具备岗位所需能力。

招聘质量

招聘流程合规性

30%

100%

检查招聘过程中是否符合公司招聘政策、法律法规及公司内部流程，确保流程合规。

招聘质量

招聘结果满意度

30%

90%

评估候选人对招聘过程的满意度，包括招聘沟通、面试体验、结果反馈等。

招聘质量

招聘转化率

30%

80%

评估招聘岗位的最终录用率，包括简历筛选、面试通过率、录用率等。

招聘效率

招聘周期

25%

30天

评估招聘周期是否在规定时间内完成，周期越短则得分越高。

招聘效率

招聘人数

25%

10人/月

评估每月招聘人数是否达到目标，人数越多则得分越高。

招聘效率

招聘渠道使用率

25%

8