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农忙季节及节假日劳动力保勤措施

农忙季节主要覆盖每年3月中旬至4月下旬春播期、6月上旬至7月中旬夏收夏种（南方双抢）期、9月中旬至11月上旬秋收秋种期三个核心时段，节假日覆盖元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆7类法定假期及配套调休期，为保障两类时段企业劳动力供给稳定，避免因人员缺岗导致生产停滞、订单违约、服务断供等问题，制定以下保勤措施，各项措施执行标准统一、数据可量化、责任可追溯：

一、前置摸排研判机制

1.摸排时间节点

农忙季保勤摸排提前15天启动，节假日保勤摸排提前7天启动，所有摸排工作需在对应时段开始前5天全部完成，形成完整的人员到岗预判台账。各部门需严格按照时间节点推进，逾期未完成摸排的，扣发部门负责人当月绩效8%。

2.摸排维度及量化标准

摸排覆盖全体在职员工（含劳务派遣人员、实习人员），核心统计四类信息：一是人员属地信息，按员工户籍地、常住地所属农区分类，精准匹配当地农忙周期，其中南方双抢区员工返乡需求优先级、北方秋收区员工返乡需求优先级分别较其他区域高2个等级；二是家庭劳动力结构，统计员工家庭18-60岁青壮年劳动力数量，划分为“无其他青壮年劳动力、1名其他青壮年劳动力、2名及以上其他青壮年劳动力”三类，三类人员返乡需求占比需分别控制在80%、40%、10%以内；三是岗位属性，按核心岗位（生产线主操、设备运维、特种作业、项目负责人、服务调度等）、重要岗位（