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HR招聘专员考评表

项目

权重

考核内容

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

标准

等次

分数

招聘效率（25%）

25%

根据招聘周期与目标周期的差距进行评分，周期越短，得分越高。

20

招聘效率（25%）

25%

根据实际招聘完成率与目标完成率的差距进行评分，完成率越高，得分越高。

15

招聘效率（25%）

25%

根据简历筛选准确率进行评分，准确率越高，得分越高。

10

招聘效率（25%）

25%

根据面试邀请的及时性进行评分，及时率越高，得分越高。

15

招聘效率（25%）

25%

根据候选人对招聘过程的满意度评分进行评分，评分越高，得分越高。

20

人才质量（25%）

25%

根据候选人的技能、经验和潜力进行评分，评分越高，得分越高。

20

人才质量（25%）

25%

根据试用期员工留存率进行评分，留存率越高，得分越高。

15

人才质量（25%）

25%

根据员工的绩效表现进行评分，表现越好，得分越高。

15

人才质量（25%）

25%

根据员工对职业发展的满意度评分进行评分，满意度越高，得分越高。

10

人才质量（25%）

25%

根据团队成员对协作的满意度评分进行评分，满意度越高，得分越高。

20

团队协作（20%）

20%

根据跨部门沟通的效果进行评分，沟通效果越好，得分越高。

15

团队协作（