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女职工特殊劳动保护的法律规定

随着我国劳动力市场的不断发展，女职工已经成为支撑经济社会发展的重要力量，相关统计显示，当前我国女职工总量占就业总人数的比例已超过四成，在制造业、服务业、科教文卫等多个领域发挥着不可替代的作用。由于生理结构的特殊性以及承担生育职能的现实情况，女职工在劳动过程中面临着独有的职业健康风险，同时受传统性别偏见的影响，女职工也更容易遭遇就业歧视、权益受损等问题。女职工特殊劳动保护的相关法律规定，正是基于实质平等的原则，对女职工在劳动过程中的合法权益作出的针对性制度安排，既是我国劳动法律体系的重要组成部分，也是推动性别平等、构建和谐劳动关系的核心制度支撑。下文将从立法体系、核