新闻媒体主编新闻策划能力绩效衡量表.docxVIP

新闻媒体主编新闻策划能力绩效衡量表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

新闻策划创新性

选题新颖度

选题内容与当前热点相关，具有独家视角或深度报道，评分越高。

25%

新闻策划创新性

报道角度独特性

报道角度独特，能引起读者兴趣，评分越高。

25%

新闻策划创新性

内容创新性

新闻报道形式新颖，内容有创意，评分越高。

25%

新闻策划创新性

互动性

报道具有互动性，能够有效引导读者参与讨论，评分越高。

25%

新闻策划创新性

社会影响力

报道能够引起社会关注，产生积极的社会效果，评分越高。

25%

内容质量

事实准确性

新闻报道准确无误，无重大事实性错误，评分越高。

25%

内容质量

逻辑严密性

新闻报道逻辑严密，论据充分，评分越高。

25%

内容质量

语言表达

新闻报道语言表达准确、流畅，易于理解，评分越高。

25%

内容质量

图文并茂

新闻报道图文并茂，视觉效果好，能够吸引读者，评分越高。

25%

内容质量

时效性

新闻报道及时发布，信息准确，具有时效性，评分越高。

25%

团队协作

团队领导能力

主编领导能力强，能够带领团队高效完成工作，评分越高。

20%

团队协作

沟通协调

主编沟通协调能力强，能够有效解决问题，评分越高。

20%

团队协作

团队激励

主编激励团队成员，提高团队士气，评分越高。

20%

团队协作

跨部门