2026年企业人力资源管理师三级理论知识基础知识点巩固仿真模考试卷.docx

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识基础知识点巩固仿真模考试卷

考试时间：120分钟；满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单选题（每题2分，共100分）

1.根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因以下情形解除劳动合同的，应支付经济补偿：

A.员工严重违反用人单位规章制度

B.员工在试用期间被证明不符合录用条件

C.员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能