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职场隐私权保护典型案例

一、职场隐私权的法律界定与保护必要性

（一）职场隐私权的核心范畴

职场隐私权是普通民事隐私权在职业场景中的延伸，指劳动者在劳动关系存续期间，享有的与公共利益、用人单位正常经营需求无关的私人信息、私人活动、私人空间不受非法侵扰、泄露、公开的人格权利。其核心边界在于区分用人单位的合理管理权与劳动者的人格权边界：对于用人单位而言，为了保障生产效率、维护经营秩序、防范合规风险，可以在合理范围内对劳动者的工作行为进行管理，也可以收集与劳动合同履行直接相关的个人信息，但所有管理行为都不能越过“与用工需求直接相关”的红线，更不能以管理为名随意侵害劳动者的私人权益（王利明，2021）。