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职场语言暴力心理伤害的法律救济

引言

近年来，随着职场竞争压力的不断增大，以言语贬损、当众羞辱、恶意造谣、胁迫恐吓为主要表现形式的职场语言暴力事件频发，越来越多的劳动者因此出现焦虑、抑郁、社交恐惧等心理损伤，甚至引发极端事件。不同于肢体暴力造成的可见身体伤害，职场语言暴力造成的心理伤害具有隐蔽性、迁延性等特征，长期以来被很多人误认为是“正常的职场压力”“严格的管理手段”，受害者往往陷入“维权无门”的困境。现有法律体系中针对职场语言暴力心理伤害的规则供给不足、维权门槛较高、救济渠道不畅等问题，已经成为影响劳动者权益保障、和谐劳动关系构建的突出短板。探讨职场语言暴力心理伤害的法律救济路径，既是维护