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劳动合同中的劳务外包争议

一、劳务外包的法律界定与相近用工形式的区分

（一）劳务外包的核心法律特征

劳务外包是市场经济发展过程中催生的灵活用工模式之一，指的是发包方将自身非核心的、可拆分的特定业务或工作任务，发包给具备相应资质的承包方，由承包方自行招用、管理劳动者完成对应工作，发包方仅按照外包合同约定对工作成果进行验收并支付服务费用的用工合作模式。从法律属性来看，劳务外包本质上是民事层面的承揽合同关系，而非劳动用工关系，其核心特征在于“管事不管人”，发包方的权利义务仅围绕工作成果的交付标准、交付时间、质量要求展开，无权直接干预承包方对劳动者的管理过程。劳动法学界普遍认为，劳务外包的核心价值在于