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《高校毕业生就业服务工作规范（2025版）》

总则

就业服务的核心不是单纯追求高去向落实率数字，而是实现人才供给与产业需求的精准对接及人岗匹配度最大化。本规范旨在消除就业服务过程中的动作变形、数据失真与资源错配，为高校就业指导中心、二级学院及全体教职员工提供可量化的操作基线。

适用范围：本规范适用于本校全日制普通本科、研究生毕业生的就业指导、岗位拓展、困难帮扶、数据统计与应急处置全过程。

工作原则：坚持“市场化导向与困难托底相结合”，非毕业班重在职业唤醒与能力构建，毕业班重在渠道匹配与去向落实。

底线红线：严禁以任何形式的扣发毕业证、学位证强迫学生签订虚假就业协议。违反此红线者，对直接责任人给予行政记过及以上处分，并调离就业工作岗位。

组织机构与职责划分

就业工作不是就业指导中心的单打独斗，而是校级统筹、院级主抓、专业协同的网状责任共同体。权责边界的模糊是导致执行推诿的根源，必须以RACI矩阵进行硬性切割。

校级就业指导中心职责

作为全校就业工作的“大脑”与“枢纽”，负责标准制定与资源调配。

宏观统筹：负责制定年度就业工作目标责任书，每年3月1日前下发至各二级学院。

平台建设：维护校级就业信息网及微信服务号，每天08:00和14:00两次更新岗位信息库，确保招聘信息72小时内的时效性。

数据终审：每周五16:00前完成各学院上报就业数据的逻辑校验与抽样复核，每月发布1期《就业质量动