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2026年单位长效机制完善工作总结

2026年，我单位深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实上级党委（党组）关于加强制度建设、构建长效治理体系的部署要求，把完善长效机制作为推进治理规范化、提升核心工作效能的根本性抓手，全年围绕“清存量、补增量、强执行、严约束”的核心工作方向，系统推进制度体系重构、重点机制补短板、执行保障建闭环各项工作，全年完成172项存量制度全口径清核，新建、修订制度79项，废止失效制度32项，构建形成“基础保障-业务运行-监督约束-考核激励”四位一体的长效机制框架，制度执行合规性较上年提升18个百分点，各项工作规范化水平显著提高，初步形成了制度管权、管事、管人的良好治理格局，核心业务、民生服务、内部管理等各领域工作质效提升明显，工作亮点得到上级督查组的肯定。

主要工作及成效

（一）全面开展存量制度清核，构建系统完备的长效制度体系

针对此前存在的制度碎片化、部分规定过时、权责交叉模糊等问题，我单位把全口径清核梳理作为全年完善长效机制的基础工作，按行政综合、核心业务、党风廉政、群众服务四个类别，对成立以来印发的所有制度进行“地毯式”梳理，分类推进“废改立”工作。全年共废止失效制度32项，其中包括11项疫情防控临时制度、12项已被上级新规定替代的旧制度、9项与当前职能定位不符的制度，彻底清理了“僵尸制度”；对58项内容不规范、条款滞后的制度进行修订，针