2026年企业人力资源管理师四级理论知识综合模块巩固真题强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识综合模块

巩固真题强化练习试卷

考试时间：120分钟

满分：190分

答题方式：请在答题卡上作答，试卷上作答无效。

本试卷包含：单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.只要双方同意即可

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。

2

某企业计划对员工实施绩效考核，采用“关键绩效指标（KPI）”法时，以下哪项不是KPI的特征？

A.可量化B.与战略目标直接挂钩C.仅关注短期行为D.具有可操作性

C

KPI应该既能反映短期也能反映长期目标，且需与战略目标挂钩，具有可量化和可操作性。仅关注短期行为不符合KPI的全面性。

3

在招聘与配置过程中，企业采用“结构化面试”时，面试官应主要关注什么？

A.应聘者的仪表仪容B.应聘者的兴趣爱好C.应聘者过去行为与岗位要求的匹配度D.应聘者的期望薪资

C

结构化面试的核心是通过预设的行为情境题，考察应聘者过去行为是否能预测未来表现，因而关注过去