2026年企业人力资源管理师四级理论知识真题模块巩固仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识真题模块巩固仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每道题后均给出【参考答案】和【详细解析】，解析中标注考点出处、对应历年真题题号及新旧政策差异说明。

一、单项选择题（共55题，每题2分，满分110分）

1.劳动法律法规

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无过错解除劳动合同的，应向劳动者支付（****）。A.经济补偿

B.赔偿金

C.通知工资

D.违约金

【参考答案】：A

【详细解析】：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无过错解除劳动合同的，应支付经济补偿。赔偿金适用于违法解除；通知工资为提前30日通知或支付一个月工资；违约金需双方约定且不得低于劳动者实际损失。本题考点来源于2023年真题第12题，新旧政策无变化。

依据《社会保险法》第十条，下列哪项属于基本养老保险的筹资方式？A.用人单位全额承担

B.个人全额承担

C.用人单位和个人共同承担

D.政府财政全额承担

【参考答案】：C

【详细解析】：基本养老保险采用“统筹与个人账户相结合”的筹资方式，费用由用人单位和个人共同承担。此为2024年修订后的明确规定，与