2026年企业人力资源管理师三级专业能力综合专题考点仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）专业能力综合专题考点仿真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：200分

单选题：55题×2分=110分

多选题：35题×3分=105分

判断题：25题×1分=25分

主观题：8题×7.5分≈60分（按答题要点酌情给分）

答题须知

请在答题卡上作答，试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

客观题答案唯一，主观题按要点给分，适当分点作答，但不要在每点前加序号。

一、单选题（55题，每题2分）

题号

题目

选项

1

某公司拟根据《劳动合同法》第十四条续签无固定期限劳动合同，以下哪项情形不符合法定续签条件？

A.工作满十年且未约定固定期限B.连续两次固定期限合同到后，用人单位未提出不续签C.工作满十年且已签订两次固定期限合同D.工作满十年且劳动者提出续签无固定期限合同

2

在绩效面谈中，管理者应首先采用哪种沟通技巧以减少员工防御心理？

A.直接指出不足B.使用“我”开头的表达C.引用同事评价D.给出改进方案

3

某制造企业计划采用“弹性工作制”，下列哪项属于该制度的核心特征？

A.每日固定上下班时间B.员工可在核心时段内自由选择上下班时间C.强制加班补休D.全员实行计件工资

4

根据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的