组织内竞合关系的内涵、演化路径与演化机制研究--基于研华大陆区线上业务的纵向案例分析.pdfVIP

NankaiBusinessReview Vol.27,2024,No.7,pp97-108战略管理

组织内竞合关系的内涵、演化路径与演化机制研究

——基于研华大陆区线上业务的纵向案例分析

○ 刘露露 王骁鹏 王凤彬 郭长伟

摘要当前竞合研究虽已逐步发展成一个专门的学或是鼓励相竞争的业务单元协同行动，依靠实施内部竞

术领域，但现有文献大多关注组织间竞合关系，很少探合战略兼得竞争与合作的收益进而激发组织活力。组织

究组织内竞合关系的“黑箱”，较长时间跨度的竞合关系间竞争侧重于以“赢”为目的，并且是时间、空间、数

演化过程研究更是鲜见。本文运用探索式案例研究方量上有限的企业行为，是一种“有限游戏”。相比之下，

法，从竞合关系的内涵、演化路径、演化机制三个方面发生于组织内部的竞争则以延续游戏为目的，是没有边

系统探究组织内竞合关系。通过对研华（中国）科技公界、终点、时间限制以及输赢划分的“无限游戏”。[1]这

司线上和线下业务部门2006-2018年竞合关系的跟踪研一视角对于本文剖析组织内竞合现象的独特性具有重要

究，本文提炼出“竞合低位平衡——合作主导—