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2026年企业人力资源管理师考试题库及答案

1.依据2025版《企业人力资源管理师国家职业标准》，人力资源管理师四级的职业功能不包含以下哪一项（）

A.劳动关系管理落地执行B.人力成本基础核算C.中长期培训项目策划D.员工档案信息动态管理

答案：C

解析：2025年人社部正式实施的新版人力资源管理师职业标准，对四个等级的职业功能边界做了明确划分，四级从业人员仅需承担培训需求数据统计、参训人员组织、培训物料筹备等落地辅助类工作，中长期培训项目策划属于三级及以上等级的专属职业功能范畴，其余三项均为四级核心考核的职业内容。该考点为2026年统考四级试卷单选第一梯队必考题，考察分值占比约3%。

2.某执行一类地区最低工资标准的东部沿海城市，当地2024年修订的《最低工资规定》对应非全日制用工小时最低工资标准为24元/小时，某企业2026年3月向非全日制用工的前台人员发放当月劳动报酬合计1672元，该员工当月累计出勤75小时，依据法规要求，该企业最低应向该员工补发的劳动报酬差额为（）

A.0元B.128元C.200元D.240元

答案：B

解析：按照当地标准，该非全日制员工当月应得最低劳动报酬为75小时*24元/小时=1800元，企业实际发放1672元，需补发差额128元。该考点直接对接一线用工实操场景，为2026年统考劳动关系模块高频计算题考点。

3.企业