2026年企业人力资源管理师三级专业能力模拟卷与历年真题汇编综合试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）专业能力模拟卷（示例）

考试时间：120分钟满分：100分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每题后附有【参考答案】和【详细解析】，解析中标明考点出处、对应历年真题年份及题号、新旧政策差异说明。

一、单项选择题（50?60道，本示例选取20题）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者的情形是（）。

A.试用期内被辞退B.因劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作D.用人单位依法宣告破产

2

某企业招聘时采用“结构化面试+情境模拟”两种方法，其主要目的在于（）。

A.降低招聘成本B.提高面试官的主观判断C.增强选拔的信度和效度D.简化招聘流程

3

在绩效管理中，采用“关键绩效指标（KPI）”进行考核时，下列哪项不是KPI的设计原则？（）。

A.与战略目标紧密挂钩B.可量化、易于测量C.仅关注短期利润D.具有挑战性但可实现

4

某公司计划对新入职员工实施“导师制”，下列关于导师制作用的表述错误