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年终奖的发放规则与争议解决办法

一、年终奖的法律属性与法定发放基本原则

（一）年终奖的法律界定

年终奖是用人单位根据年度经营效益、劳动者年度工作表现等因素，在年末或次年初向劳动者发放的一次性奖励，是劳动报酬体系的重要组成部分。长期以来很多劳资双方对年终奖的属性存在认知偏差，部分用人单位认为年终奖是自主决定的“福利馈赠”，可随意决定发放与否、发放金额，部分劳动者则认为年终奖是“固定薪酬”，无论经营状况和工作表现如何都必须发放。从法律层面来看，我国已经对年终奖的属性作出明确界定，年终奖属于工资总额中奖金的组成部分，包含年终加薪、劳动分红、年底绩效奖励等多种形式，具备劳动报酬的基本属性（国家统计局，1990）。

实践中需要区分两类不同性质的年终奖：一类是劳动报酬性质的年终奖，这类奖金要么在劳动合同、集体合同中有明确约定，要么在用人单位依法制定的规章制度中有明确的核算标准，与劳动者的劳动付出直接挂钩，属于必须发放的劳动报酬范畴；另一类是福利性质的年终奖，这类奖金没有明确的发放规则，属于用人单位在法定报酬之外额外给予劳动者的激励，比如年末随机发放的红包、实物奖励等，这类奖金用人单位享有自主决定权。劳动法领域的权威研究也指出，判断年终奖属性的核心标准是是否与劳动者的劳动义务履行直接挂钩，只要与绩效、出勤等劳动考核指标关联的年终奖，都属于劳动报酬，受到劳动法律的严格保护（王全兴，2018）。

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