HR劳动合同要点解析与实操指南.pptVIP

《中华人民共和国劳动合同法》

课件

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《劳动法学》课程课件

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劳动与社会保障法

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就业形势

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劳动合同

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一、《劳动合同法》制定的背景

1、劳动合同签署率低、期限短、内容不规范

劳动合同签署率低

劳动合同短期化倾向显著。

用人单位滥用劳动合同试用期。

劳动者的劳动报酬的得不到保障。

有的劳动合同仅要求劳动者的义务和用人单位的权利。

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2、最低工资保障制度没有得到全方面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成

3、超时加班现象比较普遍,劳动条件差

劳动者超时加班，并且不付加班工资。

（某些企业不执行对女职员和未成年工特殊劳动保护的法律要求，不少女职员在孕、产、哺乳期被企业辞退或者不发工资。）

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4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重

目前各项社会