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艾滋病感染者的就业

一、艾滋病感染者就业问题的现实背景

（一）艾滋病感染者的群体特征与就业核心需求

作为受社会偏见影响较深的特殊群体，艾滋病感染者的就业权益保障是公共卫生治理与劳动权益保障领域的共同议题。根据权威部门发布的统计数据，我国目前报告存活的艾滋病感染者中，超过八成处于15岁到59岁的劳动年龄阶段，具备劳动能力且有明确的就业需求（中国疾病预防控制中心，2023）。对艾滋病感染者而言，稳定的就业不仅是获得收入、维持基本生活的核心支撑，也是其融入社会、获得尊严感与自我价值认同的重要渠道，同时还有助于感染者保持规律的生活节奏、坚持规范的抗病毒治疗，进而降低艾滋病的传播风险，对整个社会的艾滋病防治工作都有积极意义。但受多种因素影响，当前我国艾滋病感染者的就业状况并不乐观，不少感染者的合法劳动权益仍得不到有效保障，就业难、就业稳性低、职业发展受限等问题普遍存在，已经成为影响感染者生存质量与社会公平的突出问题。

（二）艾滋病感染者就业权益保障的政策演进

我国针对艾滋病感染者的就业权益保障政策一直在逐步完善，早在多年前发布的《艾滋病防治条例》中就明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护，除法律法规规定的特殊岗位外，用人单位不得拒绝录用符合条件的艾滋病感染者，也不得因感染情况辞