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2026劳动法最新试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》，下列哪类人员不属于法定劳动用工适用范围调整对象？（）

A.与互联网平台建立劳动关系的网约配送员

B.机关事业单位编制外聘用人员

C.家庭雇佣的住家保姆

D.民办非企业单位的专职工作人员

答案：C

解析：2025年修订的《劳动法》第2条明确扩大了适用范围，将符合劳动关系认定标准的新就业形态劳动者、机关事业单位编外人员、民办非企业单位从业人员全部纳入调整范围，家庭雇佣的保姆属于民事雇佣关系，适用《民法典》合同编相关规定，不属于劳动法调整范畴。

2.2026年某省计划调整最低工资标准，依据最新修订的《最低工资规定》，最低工资标准的法定调整频率至少为（）

A.每1年一次

B.每2年一次

C.每3年一次

D.每5年一次

答案：B

解析：2025年修订的《最低工资规定》第10条明确，最低工资标准每两年至少调整一次，取消了原条款中“可每3年调整一次”的弹性规定，确保低收入劳动者收入水平随经济社会发展合理增长，各地可根据当地居民消费价格指数、职工平均工资增长情况适当提高调整频率。

3.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，子女三周岁以下的夫妻双方，每人每年可享受的法定育儿假天数下限为（