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员工工作旺盛感研究

一、引言

随着市场竞争的不断加剧，企业之间的竞争核心已经逐步从资源储备、技术优势转向人才竞争力的比拼，员工的工作状态直接决定了企业的创新效率、服务质量与长期发展潜力。过去很长一段时间，多数企业的管理逻辑都以绩效为核心导向，仅关注员工的产出结果，却忽略了员工的心理感知与工作状态的可持续性，导致职业倦怠、离职率高企、组织活力不足等问题成为很多企业的共性痛点。在此背景下，“工作旺盛感”作为衡量员工积极工作状态的核心指标，逐步成为组织行为学领域与企业管理实践中的重点研究方向。所谓工作旺盛感，指的是员工在工作过程中同时体验到充满活力、持续学习成长的积极心理状态，其既不同于短期的情绪愉