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朗研教育教师薪酬存在的问题及其优化设计

摘要

拥有一支高品质、高素质的教师队伍，对教育培训机构提高竞争优势有至关重要的作用。而如何能够吸引、留住所需的优秀教师，一直是教育培训机构管理者面临的一大难题。机构管理者必须科学合理地设计出与机构发展相适应的教师薪酬，这样才能激发教师的积极性，开发人力资源的潜能。本文以朗研教育为研究对象，结合该机构目前的发展情况以及教师薪酬设计状况，采用问卷调查法，同时辅以访谈法挖掘出目前教师薪酬存在的问题，并针对这些问题进行教师薪酬的优化设计。

关键词：朗研教育；教师薪酬；薪酬设计

绪论

1.1研究背景

随着社会经济的不断发展，人们对