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2026年人力资源管理师二级考试真题集

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的主要方法是（）。

3.培训需求分析的主要目的是（）。

4.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

6.员工福利中，属于法定福利的是（）。

7.劳动合同期限分为（）。

8.平衡计分卡（BSC）的核心要素不包括（）。

9.以下不属于人力资源统计指标的是（）。

10.按能力导向对员工进行分类，属于（）。

11.组织结构设计中，集权与分权的划分主要考虑（）。

12.人力资源规划中的“人员编制”是指（）。

13.无领导小组讨论法主要考察应聘者的（）。

14.在培训方法中，适用于传递大量信息且成本较低的的是（）。

15.绩效考核中，由员工的上级主管进行考核的方式称为（）。

16.薪酬调查的主要目的是（）。

17.员工帮助计划（EAP）的主要目的是（）。

18.劳动争议处理的第一步通常是（）。

19.下列不属于人力资源管理部门的职能的是（）。

20.人力资源管理的首要出发点是（）。

21.