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工伤康复期间的工资待遇支付

一、引言

工伤康复是帮助工伤职工恢复劳动能力、回归正常工作与生活的核心环节，而康复期间的工资待遇支付，则是消除职工经济顾虑、保障康复顺利推进的关键支撑。在实践中，不少工伤职工因对康复期待遇规定不熟悉，或遭遇用人单位的不合理克扣，导致自身权益受损，甚至因经济压力中断康复治疗，最终影响劳动能力的恢复。本文将围绕工伤康复期间工资待遇支付的法律依据、支付标准、流程责任及争议解决等维度展开详细论述，旨在为工伤职工维权、用人单位规范操作提供清晰指引，同时推动工伤保障制度的落地与完善。

二、工伤康复期间工资待遇支付的法律基础与核心原则

（一）法律依据的层级与核心规定

工伤康复期间的工资待遇支付并非随意约定，而是有着明确的法律层级支撑。作为全国性核心法规，《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付（国务院，2010）。这里的停工留薪期既包含前期临床治疗期，也涵盖后续康复治疗期，因为康复治疗是工伤医疗的重要组成部分，其核心目标是帮助职工恢复身体机能、重返劳动岗位。

除国家级法规外，人力资源和社会保障部出台的专项文件进一步细化了康复期待遇的操作要求。在《工伤康复服务项目（试行）》《工伤康复服务规范（试行）》中，人社部明确指出，工伤康复期是指职工经治疗伤情相对稳定后，经劳动能力