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2026年人力资源管理师考试真题解析(附答案）

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心功能不包括下列哪一项？

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.财务核算

D.绩效管理

答案C

解析人力资源管理通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块，财务核算属于财务管理职能。

2.工作分析中，用以收集岗位信息最常用且最基础的方法是？

A.观察法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.工作日志法

答案B

解析访谈法是工作分析中最普遍、最基础的信息收集方法，适用于各类岗位，尤其适合对岗位职责、任职资格等深层次信息的获取。

3.根据麦克利兰的胜任力冰山模型，下列哪项属于水下部分？

A.知识

B.技能

C.自我概念

D.学历

答案C

解析冰山模型将胜任力分为水上和水下两部分。水上部分包括知识、技能，易于观察和测量；水下部分包括自我概念、特质、动机，不易直接测量，但对绩效有决定性影响。

4.某企业采用平衡记分卡进行绩效管理，其四个维度不包括？

A.财务维度

B.客户维度

C.内部业务流程维度

D.技术创新维度

答案D

解析平衡记分卡四个经典维度为财务、客户、内部业务流程、学习与成长。技术创新属于实现战略目标的手段，不属于独立维度。

5.在人员招聘中，最能有效预测候选人未来工作