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职场心理健康支持的社会合作

一、职场心理健康支持社会合作的现实逻辑与价值内涵

（一）职场心理健康问题的公共属性催生社会合作需求

随着经济社会的快速发展，职场竞争压力持续增大，心理健康问题已经从个体困扰演变为影响广泛的公共卫生与社会治理议题。中国科学院心理研究所发布的国民心理健康发展报告显示，我国约三成职场人存在不同程度的焦虑、抑郁等负面情绪，职业倦怠发生率超过四成，其中互联网、制造业、服务业等行业的问题更为突出（中国科学院心理研究所，2023）。传统认知中，职场心理健康往往被视为企业的内部管理问题或者员工个人的情绪调节问题，但实际上这类问题的成因横跨个体、企业、社会多个层面：个体层面的认知偏差