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集团公司责任追究问责制度

一、总则

为强化集团公司内部管理，明确各级管理人员及员工的职责，确保公司战略目标的实现和经营活动的规范有序进行，防范和化解各类风险，保障公司资产安全与合法权益，依据国家相关法律法规及公司章程，特制定本制度。

本制度所称责任追究问责，是指对集团公司各级单位、部门及其工作人员，在履行工作职责过程中，因故意或过失，违反法律法规、公司规章制度、工作流程或未履行、未正确履行职责，造成公司经济损失、声誉损害、管理混乱或其他不良后果时，对相关责任人进行责任认定与处理的管理活动。

责任追究问责遵循以下原则：坚持实事求是、客观公正；坚持权责对等、错责相当；坚持依规依纪、宽严相济；坚持惩前毖后、治病救人。

本制度适用于集团公司总部各部门、各子公司、分公司及其他直属单位（以下统称“各单位”）的所有员工，包括但不限于各级管理人员、专业技术人员和普通员工。

二、组织领导与职责分工

集团公司成立责任追究问责工作领导小组（以下简称“领导小组”），由集团主要领导担任组长，相关分管领导任副组长，成员包括纪检监察、人力资源、审计、法务、财务等部门负责人。领导小组是责任追究问责工作的领导机构，负责审议重大问责事项、审批问责决定、协调解决问责工作中的重大问题。

领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察部门（或指定综合管理部门），负责责任追究问责工作的日常组织、协调、监督和执行。其主要职责包括：受理