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人力资源管理真题基础及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源管理的首要职能是（）

A.人员招聘

B.工作分析

C.绩效管理

D.员工培训

2.以下不属于外部招聘优点的是（）

A.带来新思想和新方法

B.有利于招聘到一流人才

C.激励员工进取

D.选择范围广

3.员工培训需求分析中，（）层面主要分析员工个体的工作绩效、能力等方面。

A.组织

B.任务

C.人员

D.战略

4.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

5.薪酬体系中与员工工作绩效直接挂钩的部分是（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.津贴

6.以下属于人力资源规划中人员供给预测方法的是（）

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.马尔科夫模型

D.比率分析法

7.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作描述和工作规范

B.工作说明书

C.岗位设置

D.人员配置

8.员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工本人

C.人力资源部门

D.上级领导

9.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.起诉

10.人力资源管理的最终目标是（）

A.提高企业的经济效益

B.满足员工的需求

C.实现企业