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劳动法试题及答案(共六套)

劳动法试题一

一、选择题（每题3分，共30分）

1.以下不属于劳动法调整范围的是（）

A.个体经济组织与其雇工之间的关系

B.家庭保姆与其雇主之间的关系

C.企业与其职工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

答案：B。劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。家庭保姆与其雇主之间是民事雇佣关系，不属于劳动法调整范围。个体经济组织与其雇工、企业与其职工、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间形成的是劳动关系，受劳动法调整。

2.我国实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：A。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.最高工资

D.行业工资

答案：B。《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

6.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C。根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期、保守商业秘密、福利待遇属于约定条款。

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B。《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.100

D.120

答案：B。《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。

10.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）。

A.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

B.必须提前30日以书面形式通知用人单位

C.需提前3日通知用人单位

D.向用人单位说明情况后可以解除劳动合同

答案：A。《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.我国劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则、（）原则和三方性原则。

答案：劳动自由与劳动秩序相统一。我国劳动法的基本原则有保障劳动者合法权益原则、劳动自由与劳动秩序相统一原则和三方性原则。

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

答案：1。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付（）。

答案：劳动报酬。用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

4.劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪