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工作投入量表（UWES）

一、量表开发背景与理论基础

工作投入的概念起源于积极组织行为学研究体系，是对传统职业健康心理学聚焦职业倦怠等消极工作状态的补充性研究方向。2001年，荷兰乌得勒支大学Schaufeli教授及其团队基于工作需求-资源模型（JD-RModel），首次明确将工作投入定义为“一种与工作相关的、持久的、积极的情绪与认知状态，具有弥散性特征，不针对特定任务、事件或个体”，核心包含三个相互关联但维度独立的构成要素：活力（Vigor）、奉献（Dedication）、专注（Absorption）。

工作投入与职业倦怠并非简单的对立概念：职业倦怠的核心是情绪衰竭、去人格化、个人成就感降