0-试用(岗)转正制度.doc

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一、目的：规范员工转正手续的办理，完善公司的人力资源管理开发体系，优化流程，使员工转正工作标准化。

二、适用范围：白家食品公司及各分(子)公司、各系统。

三、执行部门：管理中心人力资源部及各分(子)公司管理部。

四、内容：员工的转正分为试用转正和试岗转正两种。

1.试用（岗）定义

1.1试用期是指公司通过对外招聘、录用的管理干部按聘用通知书所规定的入职时间到转正之前的工作时间。

1.2试岗期是指公司员工因职务升迁、岗位变动，按试岗通知书所规定的新岗位的上任时间到转正之前的这段工作时间.

2.试用（岗）期限

2.1主持部门工作的负责人或部门经理及以上的员工试用期为6个月，其他员工的试用期为3个月，聘用通知书上将对个人试用期限做出明确的规定。

2.2非高管级岗位的试岗期限均为3个月，高管级岗位的试岗期限为6个月。具体执行按照试岗通知书的规定为准。

2.3提前结束试用（岗）期限的员工须由员工填报《提前转正申请表》和《述职报告》，经其系统负责人、人力资源部经理、管理中心总监、总裁签批同意，方可办理转正手续。

3.试用（岗）期间薪资

3.1试用期

3.1.1试用期薪酬以双方协议约定为准，按约定级别享受协议外挂模块。

3.1.2试用期绩效工资按试用岗位的同等标准执行考核。新入职当月工作未满全月的人员，不参与绩效考评及目标奖或绩效扣款。若涉及提成待遇的