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工资管理与发放制度

第一章总则

第一条为规范××电子商务有限公司（以下简称公司）工资管理与发放工作，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在岗员工。

第三条工资管理遵循以下基本原则：

（一）各尽所能、按劳分配，维护员工基本利益；

（二）量入为出，工资支出不以牺牲公司未来发展为代价；

（三）员工实际收入增长以公司盈利为基础；

（四）以岗位职责、个人业绩、工作绩效、工作态度、工作技能及公司经营状况等指标综合核定员工报酬。

第二章工资构成与核算

第四条员工工资由基本工资、绩效工资、提成、奖金、津贴及加班工资等项目构成。

第五条基本工资按岗位职级标准按月计发。绩效工资、提成及奖金按《薪酬与提成管理制度》核算。

第六条加班工资核算按《中华人民共和国劳动法》第四十四条执行：工作日延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

第七条每月计薪期为当月1日至月底。工资计量天数按当月实际工作日计算。新员工办理入职手续时，须向行政人事部提交本人身份证复印件一张并签名确认。

第八条每月15日之前入职的员工，当