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电子商务部岗位职责管理制度

第一章总则

第一条为明确××电子商务有限公司（以下简称公司）电子商务部各岗位的职责、任职要求、工作权限与考核要求，做到因事设岗、岗责清晰、考核有据，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国电子商务法》及公司相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司电子商务部（以下简称本部门）全部岗位，包括管理岗、主管岗与专员岗。各岗位员工应按本制度履行职责，部门负责人按本制度进行管理与考核。

第三条岗位设置遵循下列原则：因事设岗、岗责对应；上下级汇报关系明确；岗位空缺时由部门负责人指定人员临时代理；岗位调整经部门负责人提出，按公司人事管理权限审批。

第四条本制度所称岗位职责，是指该岗位员工应当完成的工作事项；任职要求，是指担任该岗位应具备的学历、专业、经验与能力条件；工作权限，是指该岗位在职责范围内可以独立决定或审批的事项；考核指标，是指对该岗位工作业绩进行评价的主要依据。

第二章岗位体系总览

第五条本部门岗位体系按管理岗、业务主管岗、业务专员岗三个层级设置，具体岗位如下：

（一）管理岗：电子商务部经理（可由市场总监兼任）；

（二）主管岗：运营主管、推广主管、技术主管、美工主管、客服主管、策划主管；

（三）专员岗：运营专员、推广专员、技术专员、美工设计师、文案策划、客服专员、售后客服、电商版块维护专员。

第六条上