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员工工作生活平衡促进

一、引言

随着数字经济的快速发展，移动办公工具全面普及，工作场景与生活场景的物理边界逐渐消解，“996”“随时在线办公”一度成为多个行业的潜规则，员工工作生活平衡问题已经从个体困扰升级为影响企业可持续发展、社会民生福祉的公共议题。近年来，从官方媒体公开批判“加班是福报”的错误言论，到各地人社部门出台专项政策整治违法加班现象，再到越来越多企业主动探索弹性办公、离线权等创新制度，工作生活平衡的重要性已经得到全社会的广泛共识，但在实际落地过程中仍然存在诸多痛点堵点，需要多主体协同发力破除障碍。中国人力资源开发研究会（2023）发布的《中国职场人工作生活平衡现状调研》显示，超过六成的受访员工表示工作已经挤占了三成以上的个人生活时间，近两成员工认为工作完全侵占了个人休闲与家庭照料空间，员工工作生活平衡促进工作已经迫在眉睫。本文将围绕工作生活平衡的核心内涵、现实问题、促进路径展开系统论述，为构建良性职场生态提供参考。

二、员工工作生活平衡的核心内涵与时代价值

（一）核心内涵的界定

当前社会对工作生活平衡普遍存在认知误区，不少人将其简单等同于“减少工作时长、增加生活时间”，或是要求工作与生活时间实现绝对均等，这种认知不仅不符合实际，也不利于平衡政策的落地。陈春花（2022）在《数字化时代的组织管理》中指出，工作生活平衡的本质是个体在职业角色、家庭角色、自我发展角色等多重身份