Xx学校在职教职工工会会员住院等慰问金的实施方案.docxVIP

一、总则

（一）目的与依据

为切实关心我校在职教职工工会会员的身心健康，帮助会员在遭遇疾病或重大生活困难时缓解经济压力，体现学校工会组织的关怀与温暖，增强教职工的归属感和幸福感，依据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》及上级工会相关规定，结合我校实际情况，特制定本方案。

（二）适用范围

本方案适用于我校加入工会组织并按时足额缴纳工会会费的在职教职工会员。

（三）基本原则

1.以人为本，关爱职工：将教职工的实际需求放在首位，真心实意为困难会员排忧解难。

2.公平公正，规范有序：慰问对象、标准和程序公开透明，确保慰问金发放的公正性和规范性。

3.量力而行，合理适度：结合学校工会经费实际情况，确定慰问标准，力求实效。

4.及时便捷，精准帮扶：简化审批流程，确保慰问金及时送达需要帮助的会员手中。

二、慰问范围与标准

（一）住院慰问

1.会员因患病或意外伤害需住院治疗（指办理正式住院手续），工会给予一次性住院慰问金。

2.慰问标准：根据实际情况及住院天数（或病情严重程度），给予一定数额的慰问金，一般不超过当地职工月平均工资的一定比例。具体标准为：

*普通住院：一次性发放慰问金若干元。

*重大疾病住院（参照医保部门重大疾病名录或经校工会委员会认定）：一次性发放慰问金若干元。

（二）长期病假慰问

会员因患慢性疾病或其他原因，需长期（一般指连续