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2026年荣誉激励实施管理规范

第一章总则

1.1制定目的

为适配公司2026-2030年战略发展目标，建立健全正向激励与负向约束相结合的管理体系，充分调动员工的工作积极性、创造性，规范员工职业行为，维护公司正常经营管理秩序，打造“公平、进取、担当、共赢”的企业文化，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规范。

1.2适用范围

本规范适用于公司全体在职员工，试用期员工、劳务派遣人员、外包项目人员参照本规范执行。

1.3基本原则

（1）公平公正公开原则：奖惩依据清晰、流程透明、结果公示，所有员工在制度面前一律平等，不存在特殊豁免群