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医院考核实施办法

第一章总则

第一条考核目的

为建立科学规范的内部管理激励约束机制，客观评价各科室、全体职工的工作业绩与履职情况，保障医院医疗质量安全、服务效率提升、运营成本管控、公益属性落实的发展目标落地，充分调动全员工作积极性，持续推动医院高质量发展，特制定本办法。

第二条考核原则

1.公平公正公开原则：考核指标、流程、标准统一，考核过程全程留痕，考核结果向考核对象公示，接受全员监督，杜绝主观臆断与差异化评判。

2.分类分层考核原则：针对临床科室、医技科室、行政后勤科室的不同职能，以及高级职称、中级职称、初级职称、工勤人员的不同岗位要求，设置差异化考核指标，避免“一刀切”。