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护理人力资源配置指南（通用完整版）

适用范围：各级综合医院、专科医院、基层医疗机构护理人力资源规划、岗位配置、排班管理、人力考核与动态调配，适配医院等级评审、护理质量安全管控、常态化运营管理。

编制依据：《护士条例》《医疗机构护理核心制度》《医院护理岗位管理规范》《优质护理服务评价标准》《医疗机构人力资源配置指导原则》

核心原则：按需配置、层级对应、权责匹配、动态调整、安全优先、提质增效

第一章总则

1.1指导目标

规范全院护理人力资源配置、使用、调配与管理流程，科学核定护理岗位人力编制，优化护理队伍层级结构，保障临床护理安全、提升护理服务质量，规避人力不足、岗位错配、超负荷执业等风险，实现护理人力资源精细化、标准化、动态化管理。

1.2基本配置原则

依法合规原则：严格遵循护士执业注册管理规定，所有在岗护理人员必须持证执业，杜绝无证上岗、超范围执业。

临床刚需原则：以科室病种、患者数量、护理等级、危重患者占比、手术量、护理操作难度为核心依据配置人力，杜绝平均分配。

层级适配原则：依据护士职称、年资、能力、专科资质分级定岗，高危、危重岗位优先配置高年资、专科护士。

安全底线原则：保障护士合理工作时长，杜绝长期超负荷、超强度工作，防范护理不良事件与职业倦怠。

动态调配原则：结合节假日、高峰就诊、突发公共卫生事件、科室人力缺口，实时动态调整人力，保障全院护理资源均衡利用。

提质增