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企业员工乐治的法律愿景

引言

随着我国经济社会进入高质量发展阶段，劳动者对工作的需求已经从传统的“获得劳动报酬”逐步转向“实现体面劳动、获得职业认同、参与价值分配”的多元诉求，传统“资本主导、员工服从”的单向管理模式已经难以适应新时代的劳动关系发展需求，甚至成为引发劳资矛盾、制约企业发展的重要因素。在此背景下，“企业员工乐治”作为一种新型的劳动关系治理理念被提出，其核心是在保障员工合法权益的基础上，赋予员工参与企业治理的权利，实现劳动者与企业的共建共享。而要让这一理念从纸面走向现实，不能仅靠企业管理者的道德自觉，必须构建一套系统完善的法律制度作为支撑，以刚性规则平衡劳资双方的权利义务，为员工乐